Procura-se CTO e CO-fundador para Start-Up para recrutamento intercultural

• 🎓 Graduação completa em ciência da computação ou equivalente
• 💻 Experiência no desenvolvimento de soluções de plataformas digitais
• 🧠 Sólidos conhecimentos de desenvolvimento de software e linguagens de programação como: por exemplo, Python,
JavaScript, Django, React ou comparável
• 🤝 Experiência em Teamliderança e colaboração interdisciplinar
• 💬 Fortes habilidades de comunicação em alemão e inglês

• Python
• JavaSciptGenericName
• UX / UI
• Design da Plataforma
• Dashboards
• Interculturalidade
• Reagir
• ViewJS
• gerenciamento de projetos
• Inglês fluente

Você tem pontos fortes em...

• entrar em contato com pessoas
• design e visuais
• empurrando e fazendo as coisas

Você já tem...

• participou de uma aceleradora/incubadora
• trabalhou como funcionário em tempo integral
• liderar funcionários em tempo integral

• 🌟 Definição da visão técnica e implementação em soluções de plataforma inovadoras
• 🛠️ Desenvolvimento de uma solução de portal totalmente abrangente por meio de desenvolvedores Team na Índia (ou noutros países terceiros)
• 👨‍💻 Gerenciamento de um desenvolvedor (externo)teame garantindo os requisitos técnicos
• 🤝 Colaboração como cofundadores para implementar estratégias técnicas
• 🔧 Seleção e implementação de tecnologias e ferramentas adequadas no dia a dia dos negócios
• 🚨 Monitoramento da infraestrutura técnica e segurança da plataforma e TI
• 📈 Integração de tendências relevantes e melhores práticas

• 🌟 Oportunidade de ajudar a moldar o desenvolvimento de uma empresa inovadora
• 🌐 Ações da empresa e ambiente de trabalho flexível.
• 🏆 Oportunidade de treinamento e desenvolvimento contínuos por meio de foco comercial compartilhado

A Search4 torna-se um recrutador especializado nacional e intercultural e consultor de integração com a sua própria solução de plataforma digital para combater a escassez de trabalhadores qualificados.

Consultoria de recursos humanos/recrutamento intercultural através de solução de painel digital para mapear todo o processo de integração, incluindo realocação e treinamento de idiomas/habilidades/auditorias de RH/consultoria de estratégia de RH

Desafios

Processos conservadores de tomada de decisão sobre pessoal na Alemanha que foram enraizados ao longo dos anos; Implementação de medidas legais ao integrar trabalhadores qualificados e especialistas de países terceiros para harmonizar com a Lei de Imigração Especializada; Superando a falta de competências linguísticas em relação à língua alemã

Grupo alvo

Médias empresas na Alemanha
e a região DACH com maiores necessidades de pessoal
Indústria, TI, engenharia e ciências da vida (setores químico e farmacêutico)
- Empresas com necessidade
Colocações individuais em relação a especialistas e
executivos
- Empresas com necessidade de holística
Soluções para superar o próprio especialistaangels
- Tomadores de decisão em nível C e nível de gerenciamento de departamento